КУРСЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОТиЗ:
СОВРЕМЕННЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.
ГРЕЙДИРОВАНИЕ. РАЗРАБОТКА KPI.
Программа дополнительного образования по повышению квалификации для работников отдела труда и заработной платы. По результатам обучения слушатели курсов получают Удостоверения установленного образца о повышении квалификации.
ОБУЧЕНИЕ ПО ПРОГРАММЕ:
СОВРЕМЕННЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. ГРЕЙДИРОВАНИЕ. РАЗРАБОТКА KPI.
ДЛЯ КОГО
Курс по системам оплаты труда предназначен для следующих категорий специалистов: работники ОТиЗа, специалисты по управлению персоналом, руководители и специалисты кадровых служб и HR отделов, экономисты, предприниматели и др.
Требование: наличие среднего профессионального или высшего образования
ФОРМА ОБУЧЕНИЯ
Очно-заочная с применением дистанционных образовательных технологий
ГДЕ
Очная часть обучения проходит по адресу: г. Санкт-Петербург, пр-т. Обуховской обороны д. 70, корп. 2, офис 313 (ст.метро Елизаровская), заочная часть — в дистанционной системе.
КОГДА
Ближайшие курсы повышения квалификации кадровиков: сентябрь 2019 года.
с 10-00 до 17-00
Количество часов: 40 часов, из них 8 аудиторных (очных) часов , 32 часа — в дистанционной системе.
СТОИМОСТЬ
Стоимость обучения на курсе по системам оплаты труда: 10 500 руб.
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ НА КУРС ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Программа курса.
Программа поможет обрести систематизированные знания в области грейдирования. Лекторы-практики расскажут про особенности позиционирования компании на рынке труда, объяснят принципы выбора методов оценки должностей и как используется обзор рынка труда в разработке структуры заработных плат. Также, в ходе обучения слушатели рассмотрят оптимальное соотношение постоянной и переменной частей оплаты труда, ознакомятся с примерами разработки системы должностных уровней (грейдов) для торговой и производственной компании.
Учебный план:
| № п/п | Наименование разделов | Всего часов | аудиторных часов | самостоятельное изучение | форма аттестации |
| 1 | Раздел 1. Основные составляющие системы действующей системы оплаты труда: документы и элементы | 16 | 4 | 12 | |
| Оклады. Тарифные ставки. Сдельные расценки | 2 | 0,5 | 1,5 | ||
| Компенсационные выплаты: документальное оформление, учет и налогообложение. | 2 | 0,5 | 1,5 | ||
| Стимулирующие выплаты: документальное оформление, учет и налогообложение. Спорные выплаты. | 2 | 0,5 | 1,5 | ||
| Обоснованность затрат и признание расходов на оплату труда. Последствия учета первичных документов, оформленных с ошибками. Налоговые риски. | 2 | 1 | 1 | ||
| Индексация заработной платы. | 2 | 0,5 | 1,5 | ||
| Удержания из заработной платы. Особенности, размеры и очередность удержания сумм. Удержания по инициативе работника. Типичные ошибки при осуществлении удержаний. | 2 | 0,5 | 1,5 | ||
| Разбор ситуаций и сложных вопросов от участников курса. | 2 | 0,5 | 1,5 | ||
| Промежуточная аттестация по разделу 1 | 2 | 0 | 2 | тестирование | |
| Раздел 2. Моделирование системы окладов с применением принципов грейдирования | 10 | 2 | 8 | ||
| Грейды и их преимущества для компании. Подготовка к грейдированию. | 2 | 0,5 | 1,5 | ||
| Тарификация работ. Ранжирование должностей. Работа с несоответствиями (превышение оклада над ценностью должности, недооцененные должности и др.) | 2 | 0,5 | 1,5 | ||
| Построение системы окладов на основании грейдирования. | 2 | 0,5 | 1,5 | ||
| Практическая работа. Построение системы грейдирования и системы окладов. Анализ результатов. Презентации. Обсуждение. | 2 | 0,5 | 1,5 | ||
| Промежуточная аттестация по разделу 2 | 2 | 0 | 2 | ||
| Раздел 3. Разработка эффективной системы годового вознаграждения на основе KPI для основных подразделений | 12 | 2 | 10 | тестирование | |
| Основные принципы и цели KPI | 2 | 0,5 | 1,5 | ||
| Разработка, постановка и оценка достижения KPI | 3 | 0,5 | 2,5 | ||
| Разработка локального нормативного акта | 3 | 0,5 | 2,5 | ||
| Организация выплаты годового вознаграждения. | 2 | 0,5 | 1,5 | ||
| Промежуточная аттестация по разделу 3 | 2 | 0 | 2 | тестирование | |
| Итоговая аттестация | 2 | 0 | 2 | тестирование | |
| 40 | 8 | 32 |
КАК С НАМИ СВЯЗАТЬСЯ?
по телефонам: моб. +7 (962) 684-67-86, или (812) 984-67-86 (Пн.-чт с 10:00 -18:00 , Пт. с 10:00 -17:00 по моск. времени, Сб., Вс.-выходной)
или написать на почту 6424696@bk.ru
ПЕТЕРСКИЛЛС дополнительно оказывает услуги (бесплатно)
- Содействие в трудоустройстве
- Рассрочка платежей
- Акции, розыгрыши, дополнительные скидки
Присоединяйтесь к нашей группе ВКонтакте — здесь можно написать отзывы, поучаствовать в акциях, задать любые интересующие Вас вопросы и пообщаться с будущими одногруппниками.